一、提交辞职报告多久可以请求仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1．劳动者在提交辞职报告后的一年内，如果认为自己的权益受到了侵害，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．劳动者在决定提出仲裁申请时，应确保在规定的时效期间内，以免错过申请时机。

二、劳动仲裁申请材料

在准备申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下必要的申请材料：

1．申请书：申请书应详细列明劳动者的基本信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和事实理由。申请书应由劳动者本人签名，并注明申请日期。

2．身份证明：劳动者需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。如有委托代理人，还需提供授权委托书及代理人的身份证明文件。

3．劳动关系证明：劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等。这些材料有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动者的权益状况。

4．证据材料：劳动者应提供与仲裁请求相关的证据材料，如证人证言、录音录像等。这些证据材料应能够支持劳动者的仲裁请求，并有助于仲裁委员会查明事实真相。

5．其他材料：根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关材料，如送达地址确认书等。这些材料有助于确保仲裁程序的顺利进行。

三、不收费的劳动仲裁细则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费。

1．劳动者在申请劳动仲裁时，无需缴纳任何费用。

2．关于公告费、鉴定费和律师费等费用的承担问题，也有明确的法律规定。

（1）公告费作为送达方式之一，其费用应由财政保障，不应由劳动者承担。

（2）鉴定费则通常由申请人垫付，但如果仲裁结果认定对方败诉，则鉴定费可由对方承担。

（3）律师费则是劳动者自行选择的法律服务，费用应由劳动者自行承担。

综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时无需缴纳费用，但应确保在规定的时效期间内提出申请，并准备好必要的申请材料。同时，劳动者也应了解相关费用的承担规定，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条