目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。

女性经理人[lady.icxo.com]经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相

当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里，法规所规定的是最低补偿标准。其中有几种人是列在被裁员工之外的：患职业病者;在规定的医疗期内的患病或负伤者;处于三期(孕期、产期、哺乳期)中的女员工。

如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做，侵害到员工的权益，最好的办法就是求助于法律。裁员，不要冷酷到底只要不违法，企业完全可以决定员工的命运。诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋说，但是，从人性化的管理角度来说，被裁员工需要的是一种人文关怀，冷冰冰的裁员方式已经不适用于现代企业的人事管理。裁员后，企业适时引入离职员工心理辅导、再就业支持等服务，可以降低裁员事件对被裁员工产生的心理激荡，帮助他们以平稳的心态面对现实。从另一个角度讲，如果让被裁员工感受到企业的这种人文关怀，还可以增强留下来的员工对公司的信心。

站在被裁员工的立场看，遭受裁员本身心理压力一定很大，如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话，无疑是给予了一份精神补偿。在这方面，国外的经验值得借鉴，比如：请猎头公司为高级职员谋求相应的职位;如果员工3个月内还找不到新工作，公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气，也有利于重振低下的士气。目前，国内的一些企业开始在这方面进行尝试。