法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立，可见，合同成立时间可以早于双方签订合同书的时间。

劳动合同服务期限怎么确定的

（一）设服务期有何前提条件

1、出资招用。用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。

2、培训。如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、进（研）修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。但是，职业技能培训不能作为设立服务期的培训，如上岗培训等。

3、提供其他特殊福利待遇。对此概念可做以下把握：对单位来说有出资行为，即有支付货币凭证的情况；对员工来说当是工资报酬以外的。总而言之，这种福利不是每个员工都享有的，具有特殊性。

（二）劳动合同与服务期约定是什么关系

服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。

劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。