1、在采取强制措施时，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危害性的，可以取保候审

2、在执行死刑时，发现正在怀孕的罪犯，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定

孕妇待产被辞退如何维护其合法权益

欧浪网07月14日报道，（记者伊杰）由于孕妇怀孕期间，身体虚弱失去了短暂的劳作能力，从而必定会给公司造成了人员阶段性的调配难度，一定程度上影响了企业的正常运转。由此为了避免在此期间公司的损失，一些老板便在孕妇怀孕期间无故将其辞退或者是因为合同到期不予延续为理由将其辞退，这一举动直接掐断了孕妇的经济来源，因为失业和怀孕的原因，孕妇也无法及时找到适合的工作上社会保险，在很大程度上将孕妇推到了悬崖的边缘。作为孕妇们来说，如何维护自己的合法权益，如何通过法律途径来解决眼前遇到的困难，记者随即走访了部分华人孕妇，听听她们是如何正确看待此事。

依靠法律维权争取自己利益华人孕妇程小姐口述

怎么说呢，老板既然不仁我们也不义，之前我确实遇到过这样的事情，不过还好我咨询了律师，知道老板这样做完全是不符合规定的，我可以打官司来获得赔偿，之后老板也听了律师的解释，也就没有将我辞退，其实发生这样的事情对今后相处肯定会造成不和谐的一面，不过最起码我有时间再去寻找另外一份工作，总不至于一下被别人打入冷窖。当时我怀孕的时候因为公司比较忙，我还坚持做了几个月，不过到后来实在是坚持不住了，就向老板提出了休假，老板那时也是爽快的答应了，我其实根本不用担心合同到期的因素，因为我还有一年才到期，可是让我没想到的是，在我怀孕才1个月后老板竟然打电话告诉我要和我解除工作合同，可以适当的给我一些赔偿，我当时就没有答应，很明显这是过河拆桥，现在我要生孩子了，他就找其他的人来顶我的位置，那我怎么办，我一个孕妇不能上班，又没地方给我上保险，我每天还有不少必要的开支，谁管我，老板想把我这样给开除，我是绝对不会答应的。但老板却说他有权利这样做，而且答应给我赔偿了，如果我还是一味的不同意就是我的责任，我当时也咨询了律师，律师表示老板这样做是完全不合法的，在孕妇怀孕期间老板是没有权利将我给开除的，除非我产假休完之后来上班，老板是可以和我协商此事的，毕竟我们的合同还没有到期，所以说作为我们孕妇来说，碰到这样的事情，首先要根据自己的情况向律师咨询，并不能听信老板的一面之词，更不能草率的和老板解除劳务关系，不然吃亏的是自己，像我们孕妇本来在生活上就已经很困难了，如果一下失去了经济来源今后该怎么办，所以后来我老板也咨询了律师，确实在孕妇怀孕期间老板是不能辞退工人的，他也就没有再和我提解除工作合同的事。当然等我生完孩子之后老板会不会还留我那就不知道了，毕竟通过这件事我们之间已经产生了一定的隔阂，不过我觉得我没有错，而是做老板的太自私了，完全没有顾及到我的感受，如果他真的要把我辞退了，最起码也要等到我去上班，现在我完全有时间再去找别的工作，给自己留一条后路。

一时疏忽酿成如今的下场华人孕妇高小姐口述

都怪我，都是因为我自己一时的疏忽才酿成了我今天这个下场，现在工作也没了，还天天挺着一个大肚子，每天都要去找工作，因为没有地方上保险了，我的工作居留到时候也换不出来，这样以后就麻烦了，居留被废了有可能被抓到还要遣返，那我真的是得不偿失了。以前我在公司里都是兢兢业业的工作，经常加班的，但我重来都没有抱怨过，起初老板对我还是不错的，就是因为这样我才在这里一干就是2年多，可以说对这里也有了一定的感情，但自从怀孕后，我就向老板请假了，我不希望自己拖着很疲惫的身体上班，一方面影响我肚子里的孩子，另外一方面也没有工作效率，还不如在家休养，当时和老板提了之后他考虑了一下就答应了，他一开始是想挽留我，让我大肚子的时候也来上班，可是我不能拿我的孩子来开玩笑，我自己苦点累点没什么，孩子在肚子里需要营养，我这样每天那么忙，肯定会造成影响，到时候动了胎气就不好了，所以我拒绝了老板的要求。就这样我一直在家里休养，有一天老板告诉我工作合同到期了，不愿意和我继续续签下去，说我已经不属于公司的人了，我当时就感觉特别的无助。那时也没有想太多，觉得工作合同到期了老板是绝对可以不再雇佣我的了，我也没有提出任何的要求，后来我一朋友告诉我，我老板这样做是没道理的，因为我朋友帮我咨询了相关的部门，我朋友告诉我孕妇怀孕期间就算是工作合同到期了老板也必须延续，孕妇怀孕期间是不能将孕妇辞退的，可惜我知道的太晚了，老板就是抓着我这方面不懂才把我给解雇了，现在想起来真的是后悔，如果我能向律师楼或者咨询我朋友的话，我也不会走到今天这个地步了，如今我大肚子也找不到工作，没有经济来源，更没有地方上保险，现在只能找朋友希望在他们店里先帮我挂个名字，保险还要自己来交，太辛苦了。

西班牙法律还存在漏洞老板有机可寻华人孕妇杜小姐口述

西班牙的法律还存在着很大的漏洞，真的应该尽快的完善。一直以来西班牙法律很大程度上都是从妇女和儿童利益的角度出发多点，也就是偏重于妇女和儿童的合法权益，那么对于我们孕妇来说这方面还存在弊端。就像我一样，之前在一家公司上班，后来因为怀孕了才像老板提出了休假，我的工作合同到期时间是在休假之后，当我休假刚完老板就辞退了我，我一点办法都没有，我之前也询问过了律师，律师说当产妇回来正常上班后，因为工作合同到期老板是可以辞退工人的，而且法律上也没有硬性的要求老板提前要和产妇说，因为像我这样的没有回工期之说，因为我是在有能力上班，在合同到期的情况下老板是可以辞退我，并不用提前几天告诉我，所以我吃亏就吃亏在这方面，因为此前根本就没有想过会有这么一出，也没有想过老板会这么的无情，要怪只能怪自己的疏忽大意，怪西班牙法律还不够完善。如果一个老板有良心的话，他应该会提前和我说辞退一事，对于我们产妇来说一下子把我们辞退了，一时到哪里去找工作，虽然说老板是按照法律程序走的，但毕竟大家都是中国人，难道连这点人情味都没有吗，说到底还是自己这方面的法律知识缺乏造成的，以后一定要加强这方面的认知才行。

咨询律师做到有据可依加强相关法律知识了解华人孕妇邱小姐口述

在我怀孕期间我已经开始了解相关的法律知识了，我并不是怕老板会辞退我，只是想知道生完孩子后能有一些什么特殊的待遇。当初我怀孕还一直在工作，一直工作到快要生孩子的那一天，咨询过西班牙的相关部门了解到作为我们孕妇来说的话产假总共有16周的时间，有一点就是生完孩子后肯定是有6周休息的，剩下的10周我可以在生孩子前休息，也可以生完孩子后和那6周一起休息，这是看个人情况的。此外就是等我们生完孩子之后产假完了来上班，那段时间还处于哺乳阶段，每天可以请假1小时，这是为了给孩子喂奶等等。当然我们孕妇休息在家的时候我们的保险费用每月是由老板来帮我们支付的，也就是说这个不用担心，老板在这段期间也可以找其他人来顶我的位置，但这个人的保险老板是不用上的，而且等我回来之后这个位置还将是我的，这些条件都是对于保障孕妇和孩子的健康，所以说知道了这些之后将有利于我们孕妇之后生活和工作的安排，但有一点要注意的就是工作合同在孕妇产假休完之后，老板是可以解除工作合同，而且也不需要提前和员工说，所以作为我们孕妇来说这方面一定要事先作好准备。所以说平时多积累一些法律知识是很有用的，一旦遇到问题，不要轻易的下结论，最好咨询律师通过法律途径给予解决，这样才能维护我们孕妇的合法权益。

维护自身权益通过法律合法解决首先一点就是作为孕妇不要莽撞的行事，如果遇到不公正的待遇，一定要通过合法的途径解决。其次孕妇应该将在医院诊断的各种材料收集好，根据自己的情况向律师说明情况。如果因为没有工作无法上保险的话，可以先找亲朋好友帮忙担保，挂名上保险，这样不至于因为保险天数不够造成居留无法换出。如果孕妇遇到类似问题，可以通过律师楼通过法律来解决，万不可盲目的自作主张，造成不必要的损失。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

《中华人民共和国刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。