雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主赔偿；如第三人仅需承担部分责任，赔偿权利人请求第三人承担相应赔偿责任后，仍可基于雇佣关系行使诉权，请求雇主赔偿。

造成人身损害的赔偿标准

人身造成损害的赔偿标准

受伤了，该如何请求赔偿，本文指导人身造成损害赔偿的标准。标准是怎样的呢，如下文：

根据不同的实际情况，酌情给予处理：

1、人身损害赔偿标准：赔偿医药治疗费，一般应以当地治疗医院的诊断证明和医药费的单据为凭；没有转院证明或应经医务等部门批准而未获批准擅自另找医院治疗，及擅自购买药品或治疗与损害无关的疾病的，其费用可不予赔偿。

2、需送医院抢救或必须转院治疗的受害人，其必要的交通费和住宿费，可根据实际情况酌情责令侵害人承担。

3、受害人的误工日期，应按治疗医院出具的假条或法医鉴定，并参照实际损害程度，恢复状况等认定。赔偿费用的标准，可按受害人工资或实际收入数额计算。

4、受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的计算标准，原则上应以当地个体同行业、同等劳动力的平均收入为准。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强，不及时经营会造成更大损失的，除受害人应采取措施防止扩大损失外，也应责令侵害人采取措施防止扩大损失。

5、人身损害赔偿标准经医院批准专事护理的人，其误工补助费可按收入的实际损失计算。固定奖金一般可计算在赔偿的数额内，本人没有工资收入的，其补偿标准应以一个临时工的工资为限。

6、侵害他人身体致残的，责令其赔偿的生活补助费用，一般不应低于当地居民基本生活费的标准。

7、受害人因伤害致残而完全丧失劳动能力的，除赔偿受害人损失外，还应责令侵害人酌情支付靠受害人扶养的人必要的生活费。

8、侵害他人身体致人死亡的，死者的未成年子女，以及死者生前实际负有扶养义务而又没有其他生活来源的近亲属要求支付部分生活费的，应责令侵害人承担赔偿责任。

9、人身损害赔偿标准对因伤致残而影响或者丧失劳动能力的生活补助费，因致死亡的丧葬费、抚恤金，以及对死亡人生前扶养的人的生活补助费等，均应按有关规定和当地实际生活水平，以及侵害人的实际经济能力，酌情决定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条条第一款雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人（即雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。