一、公益性岗位能不能涨工资

公益性岗位能不能涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加，会依法给公益岗的职工加工资，其工资由岗位工资和补贴两部分组成；并且单位支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、公益岗是否涨工资

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30％；

岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70％拨付

按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30％；

岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70％拨付。

三、工作自离工资能不能不能不能发

劳动者自离，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者严重违反用人单位规章制度自离，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。