一次性残疾补贴由社会保障机构支付16个月。用人单位按月支付残疾津贴，标准为受伤前工资的60％。

工伤职工本人提出，用人单位应当支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤、医疗补贴，并结束工伤保险关系。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级的，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准如下：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。

残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。

省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。

对于工伤鉴定6级算不算重伤？

六级伤残是否构成重伤，应当由具有鉴定资质的鉴定机构按伤情对照标准确定。

残疾程度与伤害没有确定的对等关系复，但从落下这么严重的残疾后果推断，应该是重伤。不过这仅仅是推断，准确的结论应当以司法鉴定为准。

伤害程度是否构成轻伤或者重伤，是伤害时对人身造成的严重程度，区分该严重程度是为了确定侵害人行政责任或者刑事责任。实践中一般以司制法鉴定结论为准。根据《人体轻伤鉴定标准（试行）》第55条的规定，该标准只适用于《刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定；根据《人体重伤鉴定标准（试行）》的规定，该标准仅适用于《刑法》规定的重伤的法医学鉴定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。