这段内容讲述了在雇佣活动中，如果雇主没有为车主投保相关保险，导致司机受伤，雇主应承担赔偿责任，并将其起诉到法院要求赔偿。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇主在雇佣活动中,如果车主没有为其投保相关保险,导致司机受伤,雇主应承担赔偿责任,并将其起诉到法院要求赔偿。

2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇 主 承 担 赔 偿 责 任 后 ， 能 否 向 第 三 人 追 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主承担赔偿责任后，不得向第三人追偿。这是因为在雇主承担赔偿责任后，其与职工的劳动合同关系已经终止或者解除，职工与第三人的纠纷与雇主无关。同时，《劳动合同法》明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的民事责任。因此，在雇主承担赔偿责任后，向第三人追偿会违反法律规定。

然而，在某些特殊情况下，例如用人单位违反规定，导致职工受到损害，此时用人单位可能需要向第三人承担赔偿责任。但是，在这种情况下，用人单位需要先向职工承担赔偿责任，再向第三人追偿。因此，总体来说，按标题所述，雇主承担赔偿责任后，不得向第三人追偿。

雇主在雇佣活动中需为车主投保相关保险，否则司机受伤时雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。然而，《劳动合同法》规定雇主承担赔偿责任后不得向第三人追偿。但在特殊情况下，用人单位可能需要向第三人承担赔偿责任，此时用人单位需先向职工承担赔偿责任再向第三人追偿。

《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》十一条第一款，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。