在工作中，如果因一起干活而误伤到其他工人或行人，一般情况下不需要承担责任。这种情况一般会按照工伤处理，单位和工伤保险基金将支付受伤者相应的工伤待遇。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

在工作中,若因一起干活而误伤到其他工人或行人,一般情况下不需要承担责任。这种情况一般会按照工伤处理,单位和工伤保险基金将支付受伤者相应的工伤待遇。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

"工作误伤他人如何负责"

工作是每个人都需要面对的重要任务之一。在工作中,我们可能会不小心伤害到他人,从而导致他人受到损失或伤害。对于这种情况,我们需要承担相应的责任。

根据相关法律规定,如果我们在工作中因故意或过失行为,导致他人受到人身伤害或财产损失,那么我们应当承担相应的责任。如果能够证明自己没有过错,那么我们仍然需要承担赔偿责任,以减轻对方受到的损失。

在这种情况下,我们需要积极采取措施,以减少伤害的发生,并尽快通知相关机构或人员,寻求帮助和解决方案。同时,我们也需要认真对待他人的安全和健康,避免再次发生类似事件。

工作误伤他人是一种非常严重的情况,可能会对他人造成严重的伤害和损失。我们应该认真对待自己的行为,采取必要的措施,以减少伤害的发生,并承担相应的责任。

在工作中,如果因一起干活而误伤到其他工人或行人,一般情况下不需要承担责任。但需要承担相应的赔偿责任,以减轻对方受到的损失。我们应该积极采取措施,以减少伤害的发生,避免再次发生类似事件,确保他人的安全和健康。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。