判缓刑我保住了公职后的问题：判缓刑保住了公职后，工资可能会下调、职位可能会调整。1.判缓刑同公职的关系：被判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。判缓刑是可能保住公职的。2.判缓刑保住了公职后，工作条件可能会改变：若涉及了工作岗位问题，用人单位可以进行调整。

一、法院判缓刑之前的征兆是什么

法律没有规定法院判缓刑之前的征兆是什么，只规定了法院判缓刑的条件。判处缓刑的条件是：

1.判处拘役、三年以下有期徒刑

2.犯罪情节较轻；

3.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；

4.没有再犯罪的危险；

5.有悔罪表现。

二、缓刑事业单位开除公职吗

不会的。如果是事业编制单位人员，例如公务员等等在职人员，只要是刑罚的就要开除公职，而判缓刑不会被开除。被依法判处刑罚的单位人员，需要处分开除处分由事业单位主管部门决定，并通报到同级事业单位人事综合管理部门备案。所以，被判缓刑的事业单位人员，是不会被开除公职的。

三、机关事业单位工勤人员被判缓刑会开除吗

机关事业单位工勤人员被判缓刑有可能会被开除的。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

缓刑，是指对被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期间内（即缓刑考验期限），根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。它的特点是在对犯罪分子判处刑罚的同时宣告其刑罚暂不执行，但又在其缓刑考验期限内保留执行原判刑罚的可能性。

如果犯罪分子在缓刑考验期限内没有《中华人民共和国刑法》第七十七条规定的情形，原判刑罚就不再执行；相反，如果被告人在缓刑考验期限内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，以及违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行。由于犯罪分子在缓刑考验期限内有法定情形，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行，故对缓刑考验期限的确定在司法实践中具有重大意义。