动物园饲养员是否适用《劳动合同法》

根据中国相关法律的规定，动物园与饲养员建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的规定，为保护保管人的劳动利益，双方应签订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第二条本法适用于企业、个人经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系应自雇佣之日起建立

劳动合同中是否未规定有效期首先，根据法律规定，劳动合同在下列情况下无效或部分无效：

1。另一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

2。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同未约定的期限不属于上述三种情形，因此，不能声称合同无效。劳动合同的条款是合同的必要条款之一。如果合同中没有约定，应按照以下方法进行补充和更正：

1。如果劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商失败，应适用集体协议的规定。没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，拒不改正的，按照国家有关规定执行，劳动者可以向劳动行政部门投诉：

用人单位提供的劳动合同文本未包含劳动合同的必要条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；如果对劳动者造成损害，他们应承担赔偿责任

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，动物园与饲养者建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的规定。双方应签订劳动合同，以保护育种者的劳动权益。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询