劳务派遣单位与劳动者的关系是特定的劳动关系，劳务派遣单位与劳动者签订的合同是劳动合同，劳务派遣单位与劳动者之间确立劳动关系，应当及时签订劳动合同，对双方的权益进行保障，在劳动合同当中对期限等问题进行明确。

一、劳务派遣单位与劳动者的关系

劳动者与劳务派遣公司之间为劳动关系，签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳动者与人单位签订劳动合同时应当注意哪些细节

首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。其次还要特别注意以下事项：

第一，劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限

员工进入用人单位一个月之后，用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话，用人单位需要给员工支付两倍的工资。

第二，劳动者与人单位签订劳动合同已满10年，可签订无固定期限的劳动合同

大多数职场人都知道劳动合同会根据时间分为固定期限和不固定期限的。对于只要在一家公司未满10年的员工签订的合同应当是固定期限。所以员工不可随意离开。

第三，劳动合同应当包含试用期

在职场中有许多企业总是以员工处于试用期为由不与员工签订劳动合同。其实这样的做法是违法的。根据劳动法规定，试用期同样也是包含在劳动合同之内的。再者试用期是不得超过两个月的。有的单位试用期合同和正式的合同是分开签订的，那么员工需要在试用期结束后，及时和用人单位沟通，尽快签订正式合同。以免造成工资和相关待遇方面的损失。

第四，解除双方之间的劳动合同

当员工与用人单位之间协商，方可解除双方之间的劳动合同。但是前提是劳动者应当提前三十天以书面的形式通知用人单位才可解除劳动合同。

第五，不是所有的合同都可签署

劳动合同是进入职场的第一步，所以理应谨慎，所有应聘时的口头承诺都应具体落实到合同上，同时还应注意是否有不合理的霸王条款等，遇到不合理的问题，要及时和用人单位沟通，不要草率签订。

三、单位与劳动者之间怎样建立劳动关系

《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备劳动报酬的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。