1、归个人所有。

员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有，任何单位和个人不得挪用住房公积金，凡构成犯罪的都要依法追究刑事责任。

2、资金可翻倍。

员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。

3、可提前提取。

员工购买、建造、翻建、大修具有自主产权的自住住房、或患有重大疾病造成生活困难、或享受城镇最低生活保障待遇等情况，均可凭相关合法有效证明材料，提前提取住房公积金。

4、可申请贷款。

律师补充：

根据我国法律的相关规定，住房公积金除以下几种情况外一般是不能随便支取的：

1、员工离退休、死亡、完全丧失劳动能力;

2、与单位终止劳动关系或户口迁出原工作城市。

属于这两种情况的，个人可以提取其个人帐户内的公积金。否则员工只能在购房时，凭购房合同、贷款合同、单位证明、身份证或房产证等有效证件，可以到当地的住房公积金管理中心支取本人的住房公积金。

【法律依据】

《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。