工伤一般是指因为工作而受到伤害。员工在工作时受到伤害，需要进行工伤认定，由专业的机构认定是否为工伤。如果是工伤，员工可以得到一定的工伤赔偿。工伤认定是有时间限制的。根据我国法律相关的规定，单位要在发生工伤的三十天之内申请工伤认定。如果单位不申请，员工或者家属可以在一年之内申请工伤认定。

一、工伤保险的报销流程

第一，通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

第二，工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100％的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。

第三，如果工伤严重，甚至由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的。当然，虽然有补偿，但谁都不希望这种情况出现吧。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。