一、拖欠工伤赔偿能报警吗

若遭遇拖欠赔偿金的问题且未能得到妥善解决，可尝试以下几种途径来维护自己的合法权益：首先，可以考虑向有管辖权的法院提交诉讼状，寻求司法救济；也可以委托经验丰富的律师作为代理人，协助处理相关事宜；再者，仲裁也是一种有效途径，可以解决许多纷争。

在此过程中，务必重视证据的收集与保存，同时务必在合理的时间段内及时发起维权行动，以免错过法定的诉讼时效。

举个例子，如果涉及到的赔偿金拖欠源于劳动关系，那么您还可以通过以下几种方式来维护自身利益：首先，可以向劳动行政管理部门提出申诉；也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；此外，还可以向所在单位的工会组织寻求帮助。

在完成上述步骤之后，如果仍无法解决问题，则可以向法院提起诉讼。

不同地区的具体维权方式和投诉流程可能存在差异，因此建议您向当地劳动行政部门或者相关机构咨询，以便获得更为详尽的指导。

无论选择何种途径，都必须提供充足的证据材料，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，以支持您的主张。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、拖欠工伤赔偿如何投诉

若遭遇因工伤赔偿金拖欠而引发的问题，员工可采取多元化的途径进进行维权投诉。

首当其冲的是，员工有权直接向雇佣方递交书面申诉，明确要求支付属于他们的那份工伤赔偿款。

倘若雇主对此置之不理甚至拒绝支付，那么员工便有权利向当地的人力资源与社会保障部门进行投诉。

除此之外，员工亦可选择向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或者通过法律途径直接向人民法院提起诉讼。

在整个投诉或诉讼过程中，员工需提供充足的证据支持，例如工伤认定决定书、医疗费用发票以及工资单等，以此来证实自身的合法权益。