根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订，因此，在签订无固定期限劳动合同时，应当以书面形式签订《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同

公司是否可以随意裁减人员？

/中国法律严格限制了裁员的数量和程序。只有在下列情况下才能进行裁员：

1。根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重

3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而不能履行的

此外，如果公司需要裁减20人以上或20人以下的员工，但占企业员工总数的10%以上，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，减员计划报劳动行政部门后方可减员，否则减员时合同终止无效

，公司应优先保留以下人员：

1。与本单位签订长期固定期限劳动合同

2。与单位签订无期限劳动合同

3。家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养

被裁人员可以依法要求公司支付赔偿金：

1。经济补偿是根据工人在单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的工作按一年计算。工作不满六个月的，向公司要求半个月工资的经济补偿

补偿金额的限制：如果工人的月工资高于当地人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月工资的三倍业主所在地的直辖市或设区的市，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍支付

支付补偿的期限：支付经济补偿的最长年限不得超过12年