一、劳动仲裁加班证据要打印吗

在进行劳动仲裁过程中，您需要提前备齐以下材料：手持身份证复印件一份、完整的劳务合照以及用人单位的营业执照副本信息各一份。

可以登录国家企业信息信用公示系统官方网站查找并打印以上资料。

请将这几项单独递交给当地劳动争议仲裁委员会；此外，您还需完成一式三份的仲裁申请书填写工作，同时准备三套与之相关的证明文件。

其中，需向仲裁院呈交两份证据材料，另一份则由您自行保存以备开庭使用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁工资条需要盖章吗

在进行劳动仲裁的申述过程中，如果作为拥护者的劳动者想要通过工资单来证明事实上存在的劳动力合作关系，必须确保工资清单上带有公司名称的加盖公章，否则，对方当事人有权质疑该工资清单并非由官方渠道生成，从而不予以承认其真实性的可能性。

其次，若工资清单上确实缺少公章标记，那么您也可考虑前往相应的金融机构的服务柜台，通过打印工资卡的转账详情页面，明确展现支付薪资方的账户名称，同时请银行工作人员在相关页面上盖上他们的业务窗口章，如此便可将之用于证明实际劳务关系存在。

当您已经确认了劳务关系的确立，那么作为劳动者的你就有责任明确知晓自身的具体工资待遇。

你只需简单地提出主张即能满足举证的基本条件，此时举证的责任自然会转移至用人单位身上，若其无法提供相应的举证材料以支持其观点，则需要承担举证未能得到证实的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。