1、如何补偿单位垫付的医疗费用。

根据《社会保险基金垫付暂行办法》第六条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时处理，按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用。员工被认定为工伤后，有下列情形之一的，劳动者或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，可以书面形式向社会保险经办机构申请缴纳工伤保险金：（一）依法吊销用人单位营业执照或者注销登记备案/（二）用人单位拒不支付全部或者部分费用的；（三）经依法仲裁、诉讼，劳动者仍不能领取工伤保险金，法院出具中止执行文件的；（四）劳动者认为劳动者有下列情形之一的：雇主不付款。工伤预付款后如何报销。参保企业持劳动和社会保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，经市社会保障局审核认可，领取《杭州市企业职工工伤（死亡）费用结算审核表》申报工伤保险金。经市劳动和社会保障局确认，杭州市实行工伤保险制度前遭受工伤的职工，在退休后可按旧工伤管理的有关规定享受工伤待遇向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费。

（2）处理凭证

1。用人单位填写《杭州市企业职工工伤（死亡）费用结算审核表》（一式两份）。工伤救治原始病历；

3。费用报销有效凭证（原件）；

4。门诊需提供相关费用明细，中医发票需提供相关中医处方。住院治疗需提供相关住院费用清单；

（3）市社保局营业厅工伤生育治疗受理窗口受理部门。

（4）验收时间

法定工作日。（5）处理结果。每月12日前上报的材料，20日后退回《杭州市企业职工工伤（死亡）费用结算审核表》（收据）及相关材料，工伤保险费通过当月结算一次性拨付到职工单位；每月12日后上报的材料下月办理；

2。离退休老工伤经办人凭本人身份证和工伤保险证明，按照老工伤管理的有关规定到指定医疗机构办理，费用由市社保局和指定医院直接结算。

如何补偿公司预付的医疗费用？如果员工是工伤，公司支付医疗费用后，员工可以获得工伤赔偿，公司也可以收回其中一笔预付款。单位垫付医疗费后，发生工伤赔偿纠纷。如果你不知道在哪里找律师，你可以在网上咨询律师。