一、劳务派遣合同的法律效力在哪里体现

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

1．双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2．任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3．劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4．对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

二、劳务派遣合同合同没到期辞退怎么赔偿

劳务派遣合同合同没到期辞退的赔偿标准具体如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4．如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿。

签订劳动合同的流程具体如下：

1．由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；

2．如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；

3．劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

三、签订劳务派遣合同有哪些坏处

签订劳务派遣合同的坏处是现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。