一、工伤引起的脚踝粉碎性骨折出院后续拆钢板手术工厂赔付吗

此项费用在我国的工伤报销范畴之内。

依据《工伤保险条例》之规定，第三十条明确指出，对于因职业活动而遭到意外伤害或罹患职业病的员工而言，其有权享受到工伤医疗方面的待遇。

在此过程中，第二次手术所需的取钢板手术属于常规治疗项目，因此若已被人力资源与社会保障总局正式认定为工伤，则相关诊疗费用应由工伤保险基金或者用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二次手术取钢板属于正常治疗范围，如果已由人力资源和社会保障局认定为工伤，应该由工伤保险基金或用人单位支付。

二、出了工伤用人单位不管怎么办

若有雇员于工作过程中遭受损伤，然而雇主未能负责任地介入相关工伤事务处理，那么该员工可采取如下几种有效措施：友好协商。

首要的便是寻求与雇主之间进行积极的沟通和协商，探求出双方面都能够接受且较为满意的解决策略。

申请工伤认证以及劳动能力评审。

当意外伤害事件发生后，或是被权威机构诊断、判定为职业病之日开始计算的

第一年期限内，该员工有权向用人单位所在当地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认证申请。

一旦工伤认证获得批准，该员工便可进一步申请劳动能力评审，以便确定其所受伤害的严重程度及伤残等级。

申请工伤赔偿。

倘若雇主未能按照法律规定购买工伤保险，亦或是拒绝承担相应的赔偿责任，那么该员工可以向劳动争议调解组织提出调解请求，或者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以期获得合理的赔偿。

司法诉讼途径。

如对于仲裁裁决结果持有异议，该员工仍可向当地人民法院提起诉讼。