一、公司拖欠工资诉讼要准备什么证据材料

1．证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工牌、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

2．证明拖欠工资事实的证据，如工资欠条、录音录像、同事证言等。如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

3．其他相关证据，如工作记录、银行转账记录、派工单等。

二、公司拖欠工资诉讼流程

1．起诉，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2．立案审查；

3．起诉受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人；

4．排期开庭；

5．开庭审理；

6．判决结果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、公司拖欠工资诉讼需要注意什么

1．确认劳动仲裁还是直接诉讼：如果劳动者和用人单位之间存在劳动争议，需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者认为仲裁结果不符合自己的期望，可以选择向人民法院提起诉讼。

2．明确诉讼请求：在提起诉讼前，劳动者需要明确自己的诉讼请求，例如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。同时，要注意诉讼请求的合理性和合法性。

3．了解相关法律法规：劳动者需要了解相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

4．寻求专业律师的帮助：如果劳动者对法律程序和法律规定不够了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以帮助劳动者制定合理的诉讼策略，并提供法律咨询和代理服务。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。