怀孕期间想离婚的，可以协商离婚，也可以向法院起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。需要注意的是，规定只限制诉讼离婚，但不限制协议离婚。因此，如果双方同意离婚，可以申请协议离婚。规定仅限制男方权利，女方起诉离婚不受限制。男方在女方怀孕期间绝对不能离婚，法律也做了例外规定，即人民法院认为确有必要，可以接受男方的离婚请求。

怀孕期间公司搬迁了怎么办

1、怀孕期间公司搬迁了可以选择与公司一起搬迁，也可以选择直接从给公司离职。

单位搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，直接对员工原有工作生活造成严重的影响，且单位未能对员工工作生活影响给予适当补偿，在协商以后员工仍然不能前往新厂上班，这样情况下员工单位搬迁工作地点变动为由解除劳动合同，是属于由于单位单方变更工作地点致原劳动合同不能继续履行造成，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

2、用人单位由于不同原因，对原址经营需要变更，属于用人单位的经营自主权。

当然用人单位在实施经营自主权时，也需要第劳动者的权利给予保护。《劳动合同法》明确规定劳动合同应当载明工作地点，属于强制性规定之一，工作地点的变更属于劳动合同变更的范畴。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。