员工诽谤公司犯法，公司可以立即要求员工停止侵害，如果给造成损失，还可以要求赔偿损失，对于造成或者损害较严重的，可追究其其刑事责任和民事责任。

一、员工诽谤公司犯法吗

员工恶意诽谤公司犯法的，构成损害商业信誉、商业声誉罪。

造成损害他人的商业信誉、商业声誉的后果是多方面的，既可以是直接的，也可以是潜在的，如使他人的商业信用降低，无法签订合同或无法开展正常的商业活动等；或者使他人的商品声誉遭到破坏，产品大量积压，无法销售。

根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散播虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、诽谤立案必须满足三个条件

1.诽谤他人所散布的必须是捏造的虚假的事实，并对他人人格和名誉造成损害的。如果散布的是客观存在的事实，即使损害了他人人格和名誉，情节严重的，属于是侵害名誉权的行为，不构成诽谤罪;

2.诽谤罪的对象必须是个人，法人、团体、组织不能成为诽谤罪的对象;

3.诽谤罪的行为人在散布虚假信息时必须是直接故意，此外在善意的检举、揭发、批评中存在不实成分的，不构成诽谤罪。

三、名誉权侵权和诽谤罪的区别

名誉权侵权和诽谤罪的区别如下：

1.主体不同。侵害名誉权的权利主体和义务主体，既可以是自然人，也可以是法人。诽谤罪的犯罪主体和被害人，只能是自然人；

2.主观方面的区别。侵害名誉权的主观过错，故意、过失均可构成。诽谤罪的主观方面只能是故意，过失不构成本罪；

3.行为方式不同。构成诽谤罪的行为方式，一般是比较严重的，因此不再被认为是普通的侵害名誉权的方式；

4.危害后果不同。诽谤罪的危害结果，是对社会构成了较为严重的危害。侵害名誉权的行为虽然也对社会造成一定程度的危害，但还远未达到这样的程度。