一、63岁十级伤残用工怎么赔偿

关于63岁工伤十级伤残的赔付问题，涵盖了诸多方面。

首先，我们要根据医疗机构开具的发票，明确医疗费用的金额。

若您在停工留薪期间，原有的工资福利待遇会保持不变，我们将为您支付相应的薪酬。

同时，住院期间的护理费与伙食补助费也有明文规定，需依据当地实际情况进行计算。

最后，劳动能力鉴定费用同样按照鉴定发票来确定。

请注意，由于各地情况及具体案例各异，具体的赔付标准可能存在差异，建议您向当地相关部门或专业律师咨询，以便获得更为精确的信息。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、两个十级伤残怎么赔偿

两位十级伤残人士应享有的治疗及康复所需的相关费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费和住院伙食补贴费等，及因工作耽误而导致的工资损失，均会得到赔偿。

对于残疾人士而言，还需支付残疾赔偿金。

依照法律规定，残疾赔偿金将依据受害者失去劳动能力或伤残等级，以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入为准，从定残日开始，按20年计算。

对于68岁以上的受害者，每增龄1岁，年限便减少1年；75岁以上的，则按5年计算。

若受害者虽受伤致残，但实际收入未减，或伤残等级较低却对其职业产生严重影响的，残疾赔偿金将会进行相应调整。