龚律师：

我儿子最近应聘到一家经济效益不错的公司。3天前他报到时，公司给他一份格式劳动合同，称公司聘用新人时统一使用的，没有商量的余地，要求在一周内签字交回公司。请问，签这样的劳动合同是否有效?我儿子能拒绝吗?

读者袁女士

袁女士：

按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你儿子应聘到这家公司工作，公司要求与他签订劳动合同，明确双方的权利义务，既符合法律规定，又有利于维护双方的权益。从这个角度讲，公司的做法并无不当。

但是，按照法律规定，不论劳动合同是由用人单位拟定的格式合同(条款)还是由双方当事人商议后共同拟定，都必须经双方当事人协商一致后才能签订，以体现合同双方的真实意愿以及公平、平等、合法的原则。劳动合同应当明确的主要条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第26条明确下列三种情形的劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。如果你儿子同意签订公司统一制作的劳动合同，该合同不存在上述三种情形的，一般会认定为有效。以后如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当然，你儿子如果认为公司的劳动合同不公平、有损自己权益的，也可以不签订。但是按规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此，是否与公司签订劳动合同，你儿子应慎重考虑。