劳动者因工地工资未得到支付而向报警部门求助，但无果。劳动纠纷应由当地劳动部门负责。劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者持有欠条，则可向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

由于工地工资没有得到支付，劳动者向报警部门求助无果，劳动纠纷应由当地劳动部门负责。若劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者持有欠条，则可向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

劳动纠纷由谁负责？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷由劳动仲裁机构或者人民法院负责审理和解决。

在劳动纠纷案件中，用人单位和劳动者都享有陈述权、申辩权，并且都需要提供证据来证明自己的观点和主张。如果当事人无法通过协商或者调解解决争议，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度，并在发生劳动纠纷后，及时采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决劳动纠纷。同时，用人单位应当维护劳动者的合法权益，依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的安全生产。

在劳动纠纷处理过程中，仲裁机构或者人民法院应当依法保护当事人的合法权益，公正、及时地处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。因此，劳动纠纷由劳动仲裁机构或者人民法院负责审理和解决，是符合我国法律规定的。

依据我国《劳动法》规定,劳动纠纷的处理需要由劳动仲裁机构或人民法院负责审理和解决。当事人应享有陈述权、申辩权,并需提供证据证明自己的观点和主张。在劳动纠纷案件中,用人单位和劳动者都享有陈述权、申辩权,并且都需要提供证据来证明自己的观点和主张。如果当事人无法通过协商或调解解决争议,则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。用人单位也应建立劳动争议处理制度,及时采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式,解决劳动纠纷。仲裁机构或人民法院应依法保护当事人的合法权益,公正、及时地处理劳动纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。

《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。