被派遣的劳动者，其用人单位是劳务派遣单位，发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣工伤由谁负责

劳务派遣工伤由谁负责的规定如下：

1、如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付；

2、如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司来承担；

3、若由于用工单位没有按时支付保险费的，按照用工单位与派遣公司签定的劳务派遣协议约定处理，用工单位要承担连带责任。

派遣单位应为派遣工缴纳工伤保险，费用是由用工单位支付给派遣单位的，劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。