没有劳动合同，仲裁分申请、受理、开庭和裁决四个步骤。具体流程如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、仲裁机构依法做出裁决。

没有劳动合同该如何申请工伤

没有劳动合同，但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。