符合下列条件签订的分包合同认定具有法律效力：

1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；

2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业；

3、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。

一、劳务分包合同和承揽合同区别是什么

劳务分包合同和承揽合同区别是合同形式的差异。承包合同可以是书面的，也可以是口头的，定作人为自然人时常采用口头的。劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业，将承包工程中的劳务分包给劳务分包企业完成的活动。在建筑行业，负责招聘工人的施工责任单位和施工单位依法签订劳务分包合同。在建筑行业，Ａ施工单位承包工程并购买材料，然后要求Ｂ劳务施工单位负责招聘工人，即劳务分包。建设工程施工合同为重要合同，应书面订立。这是国家监督管理基础设施的需要，也是由建设工程合同履行的特点决定的。

二、劳务分包合同内容要注意哪些

劳务分包合同的注意事项：

一、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；

二、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件；

三、严格审查分包人委托代理人的授权情况；

四、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。

三、劳务分包合同效力如何认定

符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：

（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；

（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；

（3）承包方式为提供劳务及小型机具或辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。