拆迁安置补偿合同条款主要包括以下内容：1、拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本情况；2、拆除房屋的有关情况；3、补偿方式、金额和时间；4、房屋估价；5、拆迁安置办法；6、搬迁补助费、临时安置补助费、停业补偿费的支付；7、搬迁期限和过渡期限；8、违约责任。

劳动合同应当具备哪些条款？

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综合上面所说的，劳动合同在签订时就需要注明清楚员工的福利待遇，对于社保是必须要缴纳的，但社保的缴纳是需要由用人单位和劳动者共同的承担，如果用人单位未给劳动者进行缴纳，那么是可以直接向劳动部门举报的，这都是有法律依据的。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。