一、工资标准是什么意思包含五险一金吗

工资标准，又称“工资率”，是按单位时间规定的各等级的工资金额，表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础，也是工资等级制度的组成部分之一。它可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

工资标准一般是不包括五险一金的。具体来说，劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。所以，用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的。

二、工资标准争议怎么处理

工资标准争议的处理方法：如果合同中有约定的，按合同的约定来解决；如果合同约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则可以实行同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、工资标准调整的原因有哪些

工资标准的调整可以根据多种因素进行，包括但不限于以下几点：

1．物价上涨：如果物价上涨导致员工生活成本增加，企业可能需要相应地调整工资标准以保持员工的购买力。

2．市场竞争：如果企业面临来自其他公司的竞争压力，可能需要通过提高工资标准来吸引和留住优秀的员工。

3．员工绩效：根据员工的绩效表现，企业可以调整工资标准以激励员工更好地完成工作任务。

4．岗位变动：当员工的岗位发生变化时，企业可能需要调整工资标准以反映新的岗位职责和要求。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。