1．医疗费用：

根据医院开具的正式发票进行报销（社保机构承担约80％，用人单位负担约20％）。

2．住院期间餐费补贴：

以实际入住日期计算每日100元的标准给予补贴（由社保机构承担其中约70％）。

3．交通费补贴：

上限为300至1000元之间（由社保机构承担）。

4．停工留薪工资：

按照当事人在停工留薪期限内原有的工资水平计算发放（以当地劳动部门出具的相关证明为准，由用人单位负责支付）。

5．护理费：

以每天50元的标准计算住院天数（由用人单位承担）。

6．一次性伤残补助金：

根据当事人本人工资标准计算得出，最高可为7个月（由社保机构承担）。

7．一次性医疗补助金：

按照当事人本人工资标准计算得出，最高为1个月（由社保机构承担）。

8．一次性伤残就业补助金：

根据当事人本人工资标准计算得出，最高为4个月（由用人单位承担）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。