一、企业更换法人后谁付赔偿金

当公司更名及法人更换之后，若出现违法裁员现象，将按照经济补偿金的标准进行赔偿。

根据现行相关法规，经济补偿是基于劳动者在本企业服务年限为依据，每满一年便支付一个月薪资作为经济补偿。若劳动者在该企业服务年限超过六个月但不足一年时，则按照一年计算；而若服务期未超过六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业更换法人意味着什么

这就预示着公司的法人代表更换为了另一位符合法律要求的人士，然而这种变更并不会影响到公司本身产权与债权债务方面的稳定性和连续性。究其原因，法人代表只不过是公司内部的管理人员之一，他无法享有公司财产的所有权，相反地这些资产是归属于整个公司所拥有的。同样，无论何种情况下产生的债权债务都应由公司实际承担相应责任。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业更换法人后谁付赔偿金”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。