员工自行决定不参与社会保险，这并不意味着雇主可以对此不负任何责任。

实际上，根据相关法律法规，劳动者与用人单位签署的有关未加入社会保险的协议，其本身即是违法且无效之行为。

对于这样的协议，无论是对劳动者或是用人单位，都无法产生实际的法律效力。

因此，即便雇员已经自愿提出放弃参与社保，且与雇主达成了此等协议，雇主仍需履行为其员工实施社会保险缴费的义务。

依据法律规章，社会保险属于我国强制性的保障措施，所有企业皆有义务为其雇员负担该项费用。

所以，即便员工们签署了协议表示放弃加入社保，企业也必须依据条例依法为他们购买必要的社保，否则将会遭受相应的法律制裁及损失。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。