1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

4、按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。

5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

10、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

11、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

12、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

劳动合同种类是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

签订劳动合同是属于用人单位和劳动者之间的事项，但是这是为了维护劳动者的合法权益，所以一定要非常的慎重，不管是在黑龙江还是在其他的地方，签订劳动合同是必须要具备的一个流程。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。