1、短期来看，股价的正常涨跌对公司经营没有影响。原因是：公司在首次公开发行股票并在交易所上市后完成了募资，获得了一笔可用于长期发展的资金。股票交易只是投资者之间的一种转让。价格不影响企业募集的资金，只影响投资者的收益和损失；2、从长期来看，如果一只股票的价格持续下跌，甚至跌破发行价，则反映出企业经营业绩不佳。同时也表明投资者对公司未来发展持悲观态度，公司的品牌影响力将受到影响。

上市公司激励机制之虚拟股票

虚拟股票（PhantomStocks）是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，如激励对象和公司在计划施行前签订合约，约定给予虚拟股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。两者的区别在于：虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实际上是将奖金延期支付；虚拟股票资金来源于企业的奖励基金。

由于虚拟股票的发放会导致公司发生现金支出，如果股价升幅过大，公司可能面临现金支付风险，因此一般会为计划设立专门的基金。虚拟股票在高科技企业如IT业中采用较多。上海贝岭（600171）、银河科技（000806）等公司均采取了虚拟股票激励机制。上世纪90年代后期，上海贝岭面临着人才流失的压力。行业内人才处于稀缺状态，而竞争对手则采取了较为有力的激励措施。公司原来的基本工资＋奖金的激励机制，已经不能适应形势的需求。

在这种情况下，1999年7月上海贝岭开始在企业内部试行虚拟股票赠予与持有激励计划。这套方案的总体构思是将每年员工奖励基金转换为公司的虚拟股票并由授予对象持有，持有人在规定的期限后按照公司的真实股票市场价格以现金分期兑现。公司每年从税后利润中提取一定数额的奖励基金，然后从奖励基金中拿出一部分来实施这一计划。在年初，董事会与总经理、总经理与其下属的激励对象签订协议，年底按协议考核确定奖励基金提取数额及每个获奖人员所获虚拟股票的数额（按考核情况及市价折算）。职工虚拟持股后，若实施送配股，将同步增加持有的股数；若分红，职工也将获得相应的现金。员工持有达到一定年限后，可将虚拟股票按一定的速度分阶段兑现。该方案授予对象主要为公司的高级管理人员与技术骨干。对这两种对象上海贝岭实行了不同的激励制度。高级管理人员采用年薪＋奖金＋股票期权的结构。比如控股公司对由其推荐、委派、提名并在公司领薪的总经理、党组织书记等公司主要负责人实施年收入办法。年收入主要由基薪和加薪奖励两部分组成。基薪是以年度为单位，根据企业的资产规模、管理复杂程度及其它参考因素确定的基本报酬；加薪属于风险收入，与经营者经营成果、工作经营业绩以及贡献挂钩。加薪可以有现金和股票两种形式。公司在对受益人进行考核以后，按其经营业绩向受益人增发和特别奖励1—5个月基薪的现金或等值的股票。股票在一定时间内不得兑现和流通，但受益人享有分红、转增股本等权利。当受益人任职超过2年，期股累计超过5万元时，可兑现超过部分的20％。任职到期，或正常离职满一年后可按约定时间表兑现股票。对于高级技术人员，采用年薪＋奖金＋虚拟股票期权＋营业收入提成的收入结构。在获得虚拟股票期权的人员中，占总数20％的科技人员获得了总额度的80％，而其他人员则获得了剩余的20％。期权授予时，通过一定程度的考核，最终确定每一位有权获得虚拟股票期权的人员的具体获得数额。

上海贝岭作为我国最早推行股票期权的上市IT公司，其虚拟股票方案独具创意。其方案并不涉及股票的买卖运作，没有违规的嫌疑，但通过虚拟股票的引入，将公司股价与员工利益联系在了一起。在目前的制度环境下，不失为一种变通的方式。国家在股票期权问题上还没有明确的政策，虚拟股票期权只能采用内部结算的办法进行操作。

虚拟股票模式需要关注几个问题：

第一，股票二级市场的风险。如果在二级市场股票的波动幅度加大，公司将承担很大的市场风险，可能发生兑付危机，给公司造成损失。最明显的是，一旦今后股价大涨，其激励基金可能无法支付到期应兑现的金额。长期执行也缺乏相应的资金支持，处理比较复杂。

第二，行权价如何确定。行权价定高了，则获利空间小，不会有经营者去买；定低了则会使人感到不公平。其中存在一个股票期权行权价激励和约束的强度问题。国际上，行权价主要分为现值有利法、等现值法和现值不利法，其参照系是该公司在股市上的现行股价。我国当前的股市存在不合理性，股价偏离其实际价值，且波动较大，所以照此确定行权价很难。国内企业如要确定行权价，最合适的是实行现值有利法，即行权价低于当前股价，否则激励的效果差。

第三，如何考核参与虚拟期权计划的人员。对经营者业绩进行科学的考核，是实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。如果考核指标无需任何努力即可达到，或者并不是在期权与期股的作用下实现的，那么，激励合约并未实现其目标。以净资产收益率还是以股价作为考核指标呢？一般情况下，公司的具体财务指标反映企业过去的表现，股票二级市场的表现用来预期上市公司未来现金流。一个有效的经营者业绩考核体系，应该将两者结合起来。

虚拟股票模式避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，从而避免了由于投机或其它宏观变量等经理人员不可控因素引起公司股票非正常波动时对期权价值的影响；同时，虚拟股票实质上是一种资金的延期支付，在目前的制度环境下这不失为一种避免违规操作的好方法。

【延伸阅读】

注册成立公司的具体流程

各类公司的具体经营范围（供参考）

公司股东变更样板

贸易公司经营范围怎样填写？

《中华人民共和国公司法》

第一百二十七条，股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。

第一百二十八条，股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票应当载明下列主要事项：

（一）公司名称；

（二）公司成立日期；

（三）股票种类、票面金额及代表的股份数；

（四）股票的编号。股票由法定代表人签名，公司盖章。

发起人的股票，应当标明发起人股票字样。

第一百二十九条，公司发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票，并应当记载该发起人、法人的名称或者姓名，不得另立户名或者以代表人姓名记名。