恶意欠薪罪是指涉及金额在5000到1万元之间的拖欠工资行为。其行为是以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。恶意欠薪罪属于对用人单位的惩戒，处罚是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

根据刑法，恶意欠薪罪是指涉及金额在5000到1万元之间的拖欠工资行为。恶意欠薪罪属于对用人单位的惩戒，具体而言，其行为是以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。法律的规定也是比较严格的，其处罚是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

恶 意 欠 薪 行 为 会 受 到 哪 些 法 律 制 裁 ？

恶意欠薪行为是指雇主在用工过程中故意拖欠工资或者拒不支付劳动报酬的行为。这种行为不仅是违法行为,而且对员工的生活造成严重影响,也会受到法律的制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,恶意欠薪行为会受到以下法律制裁:

1. 罚款:用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正,可以处5万元以上10万元以下的罚款。

2. 赔偿金:用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动报酬的,每拖欠一次工资,需要支付2倍的赔偿金,最高不超过12万元。

3. 解除劳动合同:用人单位严重拖欠工资或者拒不支付劳动报酬的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 诉讼:如果用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动报酬,员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

恶意欠薪行为不仅是违法行为,而且对员工的生活造成严重影响,也会受到法律的制裁。如果用人单位存在恶意欠薪行为,建议尽快纠正,否则将承担相应的法律责任。

恶意欠薪行为不仅是违法行为,而且对员工的生活造成严重影响,也会受到法律的制裁。如果用人单位存在恶意欠薪行为,建议尽快纠正,否则将承担相应的法律责任。同时,劳动者也应该时刻维护自己的合法权益,如果受到恶意欠薪行为的影响,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。