公司解散员工的赔偿标准是什么？公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止。公司解散是非劳动者过错的原因，大多是公司经营的原因。因此，公司解散应支付劳动者的经济补偿。那么经济补偿的赔偿标准是什么呢？工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，月经济补偿按离职前一年平均月工资计算。所以这个补偿如果是公司它能积极地发放给劳动者，那肯定是件好事。如果公司解散时没有及时主动发给劳动者，即公司员工，公司员工可以提起劳动仲裁或诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须及时提出，不能拖延时间。

员工劳动争议处理流程

员工劳动争议处理流程如下：

1．当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；

2．调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3．一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动保障监察条例释义新第二十六条