根据公司为员工缴纳社保的基数，个人缴纳社保基数的比例有五种情况。养老保险单位交纳19元，个人交纳82元；医疗保险单位交纳9元，个人交纳2元；失业保险单位交纳0.5元，个人交纳0.54元；生育保险单位交纳0.8元，个人不交纳；工伤保险单位交纳0.15元至1.5元，个人不交纳。

取决于公司为员工缴纳社保的基数,目前个人缴纳社保基数的比例为:1、养老保险单位交纳19元,个人交纳82元;2、医疗保险单位交纳9元,个人交纳2元(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金,由个人承担);3、失业保险单位交纳0.5元,个人交纳0.54元;4、生育保险单位交纳0.8元,个人不交纳;5、工伤保险单位交纳0.15元至1.5元,个人不交纳。

社 保 基 数 不 同 ， 个 人 社 保 缴 纳 金 额 差 异 分 析

根据我国现行的社会保险制度,不同社保基数下的个人社保缴纳金额存在差异。社保基数是指职工平均工资的基础数据,根据国家规定,社保基数下限为当地最低工资标准,上限则由各省份自行规定。因此,不同地区的社保基数存在差异。

以北京市为例,北京市的社保基数上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%,即北京市上一年度职工月平均工资的1.2倍左右。而北京市的社保基数下限则为上一年度北京市职工月平均工资的60%,即北京市上一年度职工月平均工资的0.6倍左右。

根据上述数据,我们可以得出结论:北京市的社保基数越高,个人社保缴纳金额也越高。这是因为,社保基数越高,职工的平均工资也就越高,从而使得个人社保缴纳的金额也越高。

然而,这种差异也存在一些法律问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当按照国家规定的社保基数缴纳社会保险费。如果用人单位的社保基数低于规定的上限,那么职工的社保缴纳金额也应按照上限计算。这也就意味着,如果一个职工的工资低于北京市的最低工资标准,那么他的社保缴纳金额仍应按照上限计算。

此外,一些国家和地区的社保制度也存在差异。例如,有些国家和地区实行的是“社会福利制度”,对职工的社保缴纳金额进行补贴,而有些国家和地区则实行的是“社会保险制度”,对职工的社保缴纳金额进行保障。因此,不同国家和地区的社保制度也影响了个人社保缴纳金额的差异。

综上所述,不同社保基数下的个人社保缴纳金额存在差异,这种差异在国家和地区之间也存在差异。因此,在办理社保时,职工应当了解自己的社保基数,以及国家和地区的社保制度,以便正确缴纳社会保险费。

不同地区的社保基数存在差异,这会影响个人社保缴纳金额的差异。了解自己的社保基数和国家地区的社保制度,有助于正确缴纳社会保险费。

《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。