一、生育报销的福利待遇主要包括两个方面：

1．生育津贴；

2．生育医疗报销。

生育津贴：是指女性职工生育前或生育后的，会给予相应的带薪产假补贴；男性职工同样也享有陪产假。

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，其中，男性的陪产假也是如此计算。

二、女性产假天数有统一规定：

1、女职工生育正常享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

男性陪产假：最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

举个例子：马＊姐的所在单位的月平均缴费工资为8000元，产假为128天。

那么马＊姐的正常生产的生育津贴为：8000÷30×128天＝34133元。

由于各地的政策都不一样，有的地区正常生育的产假是128天，有的还会给到200天不等，所以大家可以根据所在地的政策和时间计算。

这里需要一点：生育津贴需要在生育前连续缴纳1年的社保才能享受。

所以各位宝爸爸妈们一定要记得领取自己的生育津贴哦。

三、生育医疗报销：

女性职工的生育医疗报销：

在产假检查上，一般会在520到1400之间。

另外还会给一定的定额付费。

比如：正常分娩给3000元，人工干预分娩为3300元，剖腹产的给4400元。

如果女方没有生育保险，男方有生育保险，女方可以根据男方的生育报销进行报销。

报销条件如下：

1．符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2．配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；3．配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

如果符合以上条件，女方便可用男方的生育保险进行生育医疗费用报销，但比例在50％左右，并不能完全报销。所以说，女性报销自个的生育保险更为好一些。

与女性生育报销不同，男性的妻子仅享有生育医疗费用，不享受生育津贴费用。

1、难产或多胞胎生育：2000元，多增一个200元；

2、顺产：1200元；

3、流产：200元；

3、妊娠满7个月顺产：1000元；

5、妊娠满7个月剖腹：1500元。

以上差不多就是生育前和生育后准爸妈能报销的费用了。

如果女性职工报销自个的生育保险，男性职工报销自个的生育保险，光生育津贴差不多就1万到10几万不等了。