旷工被辞退的影响是对今后找工作，没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍，旷工被辞退是不会计入档案的，非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。

一、旷工被辞退有什么影响

旷工被辞退有以下的影响：

1．旷工被辞退的影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

2．其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。旷工被辞退的影响也是十分大的

3．另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

为维护自己的合法权益，当事人离职时，应该依法申请离职。

二、旷工被辞退会记入档案吗

旷工被辞退不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

三、因旷工被公司辞退的可以拿到失业金吗

领取失业金需要员工非本人意愿离职，如果员工本人辞职的话是无法领取的

依据《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

［5］《用人单位职工奖惩条例》

［6］《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

［7］《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

［8］《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条