“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。

在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不会扣减工资。这时，必须要注意三点：

（1）防止病假被员工滥用，员工小病不断总要请病假；

（2）使员工误认为任何“病假”都为法律规定的“医疗期”；

（3）员工提供的“医疗期”证明材料存在造假行为。

本案是一起看似简单，实际上又较为复杂的案件。不论是企业方，还是员工方，“病假”都应当依照法律规定严格执行。