一、老板跑路了属于什么行为

老板跑路了通常指的是公司老板因为各种原因而失踪或离开公司，不再履行其职责和义务。这种行为可能会构成多种违法行为，具体取决于具体情况。

1．老板跑路可能构成逃债行为。如果老板因为债务问题而离开公司，不再履行还款义务，那么这种行为可能构成逃债行为，违反了民事法律规定。债权人可以通过法律途径追讨债务，并要求老板承担相应的法律责任。

2．老板跑路还可能构成犯罪行为。例如，如果老板故意隐瞒公司财务状况，骗取他人财物，或者通过其他手段非法占有公司财产，那么这种行为可能构成诈骗罪、侵占罪等犯罪行为。在这种情况下，公安机关可以介入调查，对老板进行刑事追究。

3．如果老板跑路导致公司无法履行合同义务，或者导致员工工资无法支付等问题，还可能涉及违反合同法和劳动法等相关法律规定的行为。

二、老板跑路了怎么办

如果老板跑路了，员工可以采取以下措施：

1．向当地劳动部门申请仲裁。员工可以向劳动部门提交相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和赔偿经济损失。

2．向公安机关报案。如果老板跑路涉嫌犯罪，如诈骗罪、侵占罪等，员工和债权人可以向公安机关报案，让警方介入调查并追捕犯罪嫌疑人。

3．向法院提起诉讼。如果老板拖欠员工工资或债务，员工和债权人可以在劳动仲裁无果后向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，并追讨欠款。

三、老板跑路了要不到工资怎么离职

老板跑路了要不到工资，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，除要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。