人民法院是认定犯罪的唯一机关，未经人民法院依法判决，对任何人不能确定其有罪。因而在最终判决作出前，任何人都不能称之为罪犯，也就不能说其犯某某罪。如果有迹象或有证据表明某人可能实施了犯罪，被相关部门采取强制措施后可称为犯罪嫌疑人，也即某人涉嫌犯某罪。

一、刑事案件没有判刑有案底吗

1、没有记录，只有法院进行了判决，有判决书的才有犯罪记录。

2、如果拿到了法院的生效判决书，看看上面是否叛你有罪，如果没有或者被判无罪，则没有犯罪记录。注意要是法院的，不是公安局或者检察院的。

3、未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。犯罪记录指的是经法院开庭审理，并判决有罪，这才有犯罪记录。仅是被拘留，当然不能认定有犯罪记录。

二、用人单位能否与涉嫌刑事犯罪的员工解除劳动合同

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：

一、被人民法院判处刑罚

《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚

《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

三、犯罪嫌疑人和罪犯有什么区别

犯罪嫌疑人是有犯罪嫌疑的人，罪犯是被法院判决有罪的人，任何人未经法院审判定罪，都推定为无罪。刑事诉讼法第十二条明确规定：未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。犯罪嫌疑人在经法院审判定罪之前只是有犯罪的嫌疑，决非罪犯。

如果犯罪嫌疑人正在实施严重暴力侵害行为，可能造成严重危害后果，不使用枪支不足以制止其侵害行为的，可以对其使用枪支。

阶段不同，叫法不同：侦查阶段就叫犯罪嫌疑人、起诉阶段叫被告人、判决有罪叫罪犯。