讨薪方式有：

1、寻求法律帮助：如果拖欠工资的人多，金额巨大，可以一起寻求律师的帮助，让律师通过法律渠道高效讨薪；

2、协同社会讨薪活动：在这个时候，社会更加关注。有了这个机会，拖欠工资的企业担心自己的社会影响力，一般会有顾忌，尽快帮你解决拖欠工资；

3、与用人单位协调：如果前用人单位能够沟通，双方可以协调沟通，寻求最佳解决方案和解决方案。协商无效的，可以向有关部门申请干预；

4、仲裁或起诉：用人单位拒绝沟通的，可以向劳动局协调解决，或者无效的，可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，寻求法律保护。

讨薪不要“触地雷”

劳动者被欠薪一直是社会热门话题，但是同时它也是一个历史问题。其中以建筑业农民工的情况最为突出，最为严重。而且相应的很多过激的讨薪方法不断上演。

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金但讨要工资应当采取合法手段，通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等解决。

可否采取占房屋、拆门窗或挟持单位领导家眷等强硬措施督促其兑现工资？采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为是违法的、不可取的。《刑法》第238条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡的，处10年以上有期徒刑《刑法》第268条规定：聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

《中华人民共和国劳动法》第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。