企业软裁员最具杀伤力的三大手段分别是减薪、换岗和换工作地点，上期提到被强行减薪怎么办，本期说说如果遇到被调换岗位怎么办?

小王入职时与公司约定工作岗位为质检员，一年后公司通知小王担任销售助理。小王拒绝前往新部门报到，公司以严重违纪为由将小王解聘。小王不服提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。最终，公司因为没能提供证据证明调岗和解除劳动关系的合法性败诉。

法律解析劳动合同法规定劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的。如果单位将劳动者的岗位无故调离，其行为必定违反了劳动合同的约定，属违约行为。由于调岗必定带来绩效考核的提高或降低，继而导致劳动者收益的增加或减少，如果劳动者发现调岗有可能损害自己利益，有权利拒绝调岗，法律也将支持劳动者的维权行为。

用人单位基于生产经营和企业管理的需要，可以对员工的岗位进行调整。但是调岗应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗，变更劳动合同约定的内容。二是按照劳动合同事先的约定调岗，但是劳动合同中约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。三是根据规定调岗，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。但是上述情形发生的证明责任在于用人单位。

维权提示用人单位处于管理者地位，有调动员工工作的权利，员工处于接受管理的地位，往往很难判断调岗行为是否合理。遇到企业调岗，劳动者如果服从，默不作声，一段时间后将被视为同意变更劳动合同；如果不服从调动，一旦企业证明其调动具有充分的合理性，同时能够证明员工的行为属于严重违纪范围，可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。所以劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下，一方面应服从企业的调动决定，另一方面应及时书面提出异议。如单位要求签收调岗通知单，可在签收时注明不同意调整岗位字样，如有疑问应及时找有关部门咨询。（海淀区法院胡高崇）