一、私人老板拖欠工资9000多块钱怎么办

当涉及到拖欠或未足额支付员工工资等问题时，您有权采取多种法律途径来维护自己的权益。

首先，您可以选择向当地劳动监察大队进行投诉。

根据我国相关法规，任何用人单位如有违反国家规定拖欠或者未足额支付员工劳动报酬的行为，都将受到劳动行政部门的严肃处理。

如果您与用人单位之间存在劳动争议，且双方无法通过协商解决，那么您也可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。

在这种情况下，您需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，则可进一步向人民法院提起诉讼。

《民法典》

第六百七十五条

【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

第六百七十六条

【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

二、因拖欠工资阻工违法吗

由于用人单位未按时支付员工薪资而引发的罢工抗议行动，在某些特殊条件下，可能会被视为非法行为。

我国现行的劳动法规明确制定了有关薪酬发放的基本原则和具体要求。

依据《工资支付暂行规定》（第七条）之规定，雇主有义务于双方签订劳动合同时约定的期限内，如遇法定节假日或休息日，也需提前至最接近的工作日期完成支付。

薪酬支付方式应以月度为最小单位，实行每周、每日、每小时计酬制度的企业可按照相应周期进行支付。

《中华人民共和国劳动法》（第五十条）明令禁止无故拖欠员工薪资的行为，即未经合法理由而未按照约定日期或全额支付劳动者报酬的行为。

若用人单位违反以上规定，未能按照约定时间支付员工薪资，此种行为将被判定为违法。

尽管员工因薪资拖欠而采取罢工抗议行动的初衷可能是为了维护自身权益，但这种自发采取的措施仍可能触及法律红线，因为相关法律已明确规定了解决劳动争议的正规途径和程序。

例如，劳动者可选择向劳动监察部门提出申诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来捍卫自身权益。