根据法律规定,在雇佣关系中,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

根据法律规定，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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雇佣关系中的赔偿方法问题一直是劳动法律制度关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处五万元以下的罚款：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；（二）未按照劳动合同的约定或者国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（三）未按照劳动合同的约定或者国家规定为劳动者提供正常劳动工资的。

因此，对于雇佣关系中的赔偿问题，我们可以从劳动法与劳动合同法的角度来进行分析。首先，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任，这是保障劳动者权益的基本法律规定。其次，在具体的赔偿方式上，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位应当采取补救措施并承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。同时，对于违反法律规定的行为，劳动行政部门有权采取相应的行政处罚措施，以维护劳动者权益和社会公平正义。

综上所述，雇佣关系中的赔偿问题应当依据法律法规进行解决。用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

雇佣关系中的赔偿问题应当依据法律法规进行解决。用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。