一、简易工伤认定标准是什么?

简易工伤认定标准是：劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。符合以上的条件的员工被认定为工伤的,所需获得的工伤赔偿金从工伤保险基金中进行支付。

二、工伤保险的认定范围是什么?

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(5)因履行职责遭致人身伤害的;

(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;

(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;

(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

(10)法律、法规规定的其他情形。

如果员工受伤之后，经过简易程序的认定确实属于工伤情况的，那么员工所需要获得的工伤赔偿是需要从工伤保险基金中进行支付和获得的。如果员工和用人单位之间针对工伤赔偿的金额以及支付的项目问题有不同意见的，双方可以通过充分的协商去解决，并且协商一致之后需要签署一份书面的和解协议书。