公司不得违反劳动法规定,不得克扣或无故拖欠员工的工资。否则,将被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果单位未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求经济赔偿金,并可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。

尽管公司决定不再发放年终奖金，但这是违反劳动法规定的。年终奖金是员工工资的重要组成部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

离职后不发工资的处理方法如下：

1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；

2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；

5、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，可搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

【劳动法规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位应当遵守以上规定，否则将承担相应的法律责任。

尽管公司决定不再发放年终奖金，但这是违反劳动法规定的。年终奖金是员工工资的重要组成部分，属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当遵守相关规定，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。